Новости компании БЭСТ-Пресса

14.01.09 СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ЗАПАС ИДЕЙ ДЛЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА

Вот уже более 85 лет журнал «HARVARD BUSINESS REVIEW» по праву считается одним из самых профессиональных и уважаемых источников знаний по теории и практике менеджмента. Российское издание журнала охватывает весь круг вопросов, которые владельцы и руководители компаний решают ежедневно. Содержание каждого номера помогает быть в курсе передовых технологий и инструментов, применяемых в ключевых областях управления. В фокусе внимания журнала вопросы лидерства и личной эффективности, стратегического менеджмента, развития бизнеса, управления персоналом, мотивации и многие другие.

Почему руководители читают «HARVARD BUSINESS REVIEW – РОССИЯ»?

АЛЕКСАНДР ИЗОСИМОВ, Генеральный директор ОАО «ВымпелКом»:
«“HARVARD BUSINESS REVIEW” – одно из немногих изданий, которые я, например, читаю постоянно. Он легко может претендовать на звание самого влиятельного делового журнала. Я рад, что на страницах этого уважаемого издания теперь можно прочитать не только про эффективные управленческие технологии и стратегии всемирно известных корпораций, но и про тенденции развития российского бизнеса».

ДАВИД ЛАУВ, Директор по работе с персоналом «Бритиш Американ Тобакко Россия»:
«В корпоративной библиотеке “БАТ Россия” всегда можно найти свежий номер “HARVARD BUSINESS REVIEW – РОССИЯ”. Наши сотрудники знают, что всегда найдут в журнале ответы на сложные, волнующие их вопросы, изложенные простым и ясным языком. Особенно актуальна рубрика “Ситуация”: в ней эксперты детально разбирают проблемы, с которыми могут столкнуться руководители разных компаний, и предлагают свои способы решения».

ОЛЕГ ЧЕРНОВ, Генеральный директор ЗАО «Промстройконтракт»:
«Современный бизнес оставляет нам чрезвычайно мало времени на принятие решения, а формирующий это решение информационный поток с каждым днём растёт. Именно поэтому уже с первого знакомства с “HARVARD BUSINESS REVIEW – РОССИЯ” стала понятна ценность издания для деловой жизни компании в лице её топ-менеджмента и необходимость поддержания постоянного контакта с таким ярким представителем масс-медиа в России».

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ОТ “HARVARD BUSINESS REVIEW – РОССИЯ”. Все полугодовые подписчики журнала в 2009 году получат в подарок курс Нила Томаса и Барри Пирсона «Краткий курс МВА. Практическое руководство по развитию ключевых навыков управления», выполненный в форме аудиокниги.

12.01.09 «КАДРОВЫЕ РЕШЕНИЯ» – АКТУАЛЬНЫЙ И ВОСТРЕБОВАННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЖУРНАЛ ДЛЯ КАДРОВИКА

Журнал рассматривает широкий круг правовых и делопроизводственных вопросов работы с кадрами. Вниманию читателей предлагается практический опыт управления персоналом успешных российских и зарубежных компаний. Публикуются материалы как для начинающих, так и для искушённых кадровиков и HR-менеджеров.

Журнал предлагает решения реальных производственных ситуаций и проблем, отвечая на конкретные вопросы читателей, поступающие на «горячую линию». Все рекомендации авторов и экспертов уже были апробированы и прошли проверку практикой. Они опираются на нормативно-правовые документы и полностью соответствуют требованиям государственных контролирующих органов. Публикуемые материалы учитывают все изменения в трудовом законодательстве, поправки в ТК РФ.

Авторы журнала – юристы, специалисты по трудовому праву, практики, работающие в отделах кадров. Они делятся опытом, рассказывают, как поступить в спорной ситуации, как грамотно оформить документы, какие нормы трудового законодательства применить, как сделать работу кадровой службы эффективной.

Тематика журнала:

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА: вопросы, связанные с заключением и расторжением трудового договора и другими видами договоров, заключаемых при участии кадровой службы; особенности правового положения различных категорий работников.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА: порядок ведения, изменения и исправления; порядок учёта и хранения.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: тонкости и нюансы документального оформления кадровых процедур; пошаговые инструкции по заполнению унифицированных форм документов; разработка и унификация форм приказов, не имеющих готовых унифицированных форм; регистрация и хранение кадровых документов; разработка должностных инструкций и других локальных документов.

ОПЛАТА ТРУДА: локальные документы по оплате труда в организации; определение среднего заработка; надбавки и доплаты к окладам и тарифным ставкам; вопросы премирования; расчёт отпускных сумм.

ОХРАНА ТРУДА: обязанности работника и работодателя в области охраны труда; документация по охране труда в организациях; расследование и учёт несчастных случаев на производстве; аттестация и сертификация рабочих мест; государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ: расчёт денежной компенсации при увольнении работника; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; отражение пособий по социальному страхованию в отчётности организации.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: методики разрешения конфликтной ситуации до суда; обзоры по практике трудовых споров в суде – позиции сторон, обоснование судебных решений.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ: проходим проверку трудовой инспекции успешно.

ПОДАРКИ ПОДПИСЧИКАМ В I ПОЛУГОДИИ 2009 ГОДА: СD «Мастер кадровых решений: приём на работу». Эта кадровая программа позволит правильно и быстро оформить наиболее востребованные документы при приёме сотрудников на работу. Документы организованы по принципу технологической цепочки: заявление – приказ – трудовой договор – дополнительное соглашение – личная карточка. Вам достаточно заполнить переменные части соответствующих реквизитов на основе данных, содержащихся в личных документах соискателя. Кроме того, на диске размещена программа «Вопрос – ответ» с самыми актуальными вопросами по трудовому праву, общему и кадровому делопроизводству, управлению персоналом (на основе работы «горячей линии»).

ЖУРНАЛ ПРОВОДИТ БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ПОДПИСЧИКОВ «КАДРОВЫЕ ВОПРОСЫ БЕЗ ПРОБЛЕМ»! Подписавшись на журнал на I полугодие 2009 года, вы получите пластиковую карту, которая даёт право на бесплатные консультации у ведущих специалистов России. Это возможность пообщаться с экспертом лично, задать волнующие вас вопросы и получить квалифицированный, исчерпывающий ответ. Редакция ежемесячно собирает лучших специалистов в области трудового права, кадрового делопроизводства, оплаты труда, кадрового менеджмента, и проводит тематические «горячие линии».

Ознакомиться с журналом «Кадровые решения» можно на сайте: www.profiz.ru. Если вы хотите получить печатный экземпляр журнала, оставьте заявку по одному из наших телефонов, и курьер доставит его вам прямо в офис.

26.12.08 ПРЕДУПРЕЖДАЕМ ПОДПИСЧИКОВ О ВОЗМОЖНЫХ ЗАДЕРЖКАХ ПОСТУПЛЕНИЯ ИЗДАНИЙ В ЯНВАРЕ 2009 ГОДА

Предупреждаем подписчиков о возможных сдвигах в графике выхода первых номеров изданий в 2009 году в связи с праздничными каникулами и перерывом в работе издательств и типографий. Задержки коснутся не всех изданий. Как правило, январские номера глянцевых журналов выходят без опозданий. По традиции запаздывает деловая литература, что вызывает справедливые жалобы и нарекания со стороны читателей. К сожалению, побороть эту практику не в наших силах, однако мы будем поддерживать тесный контакт с издателями и оперативно отправлять в доставку поступившие с опозданием журналы.

25.12.08 «СЕКРЕТАРЬ-РЕФЕРЕНТ» – БОЛЬШЕ, ЧЕМ ПРОСТО СЕКРЕТАРСКИЙ ЖУРНАЛ

Если вы до этого не читали «Секретарь-референт», то этот журнал перевернёт ваше представление о секретарских и делопроизводственных изданиях. Почему?

Во-первых, журнал содержит громадный объём полезной информации и множество практических рекомендаций. Во-вторых, он даёт возможность, не выходя из кабинета, ознакомиться с новыми нормативными документами, получить грамотные комментарии специалистов, упорядочить документооборот. В-третьих, вы сами, как читатель, можете участвовать в формировании концепции журнала, определять его содержание и темы, поскольку в каждом номере публикуются ответы на вопросы читателей, поступающие на «горячую линию». В-четвёртых, издание отличает великолепный подбор авторов – это лучшие специалисты-практики в области делопроизводства, электронного документооборота, трудового права, психологии, имиджа и стиля.

Основные рубрики журнала:

ПРОФЕССИЯ: планирование карьеры, рациональная организация труда секретаря и руководителя.

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: особенности оформления различных видов документов, электронный документооборот.

АЗБУКА: азы делопроизводства, кадровой работы, этикета, работы с программами пакета Microsoft Office.

НОРМАТИВНАЯ БАЗА: новые документы, касающиеся деятельности секретаря, и комментарии к ним.

БАНК ДОКУМЕНТОВ: образцы внутренней документации компании.

АРХИВНОЕ ДЕЛО: составление и оформление номенклатуры дел, формирование архива, передача документов в архивные органы.

САМООБРАЗОВАНИЕ: уроки русского языка, риторики, стенографии, ведение деловой переписки на иностранных языках.

ДЕЛОВОЙ ЭТИКЕТ: организация совещаний, презентаций, приёмов, тактика и стратегия ведения деловых переговоров.

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: роль секретаря в формировании корпоративной культуры компании.

ОФИС: новые тенденции в дизайне офисов, рекомендации по выбору офисной техники, мебели и канцтоваров.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПРАКТИКУМ: взаимоотношения в коллективе, основы конфликтологии.

СТИЛЬ: советы стилистов, модные тенденции сезона, офисный дресс-код.

КРАСОТА И ЗДОРОВЬЕ: рекомендации косметолога и визажиста, профилактика профессиональных заболеваний.

ЖУРНАЛ ДАРИТ СВОИМ ПОДПИСЧИКАМ ПОДАРКИ! Подписавшись на I полугодие 2009 года, вы получите CD «Мастер кадровых решений: приём на работу». Эта кадровая программа позволит правильно и быстро оформить наиболее востребованные документы при приёме сотрудников на работу. Документы организованы по принципу технологической цепочки: заявление – приказ – трудовой договор – дополнительное соглашение – личная карточка. Вам достаточно заполнить переменные части соответствующих реквизитов на основе данных, содержащихся в личных документах соискателя. Кроме того, на диске размещена программа «Вопрос – ответ» с самыми актуальными вопросами по трудовому праву, общему и кадровому делопроизводству, управлению персоналом (на основе работы «горячей линии»).

ЖУРНАЛ ПРОВОДИТ БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ПОДПИСЧИКОВ! Подписавшись на журнал на I полугодие 2009 года, вы получите пластиковую карту, которая даёт право на бесплатные консультации у ведущих специалистов России. Бесплатные консультации – это возможность задать свой вопрос и решить конкретную проблему. Эксперты отвечают на вопросы письмом и на страницах журнала.

Ознакомиться с журналом «Секретарь-референт» можно на сайте: www.profiz.ru. Если вы хотите получить печатный экземпляр журнала, оставьте заявку по одному из наших телефонов, и курьер доставит его вам прямо в офис.

24.12.08 КРАСИВЫЙ ЖУРНАЛ ДЛЯ УСПЕШНЫХ ЛЮДЕЙ

«Империя красоты и здоровья. Бизнес-путеводитель» – журнал, который издается для специалистов индустрии красоты. Аудитория издания – владельцы и управляющие салонов красоты, СПА-центров, фитнес-клубов. В журнале отражены законодательная база и нормативно-правовые документы, дан обзор тенденций рынка, представлены аналитические статьи. Ориентирами выступают мировые бьюти-тренды, но при этом особое внимание уделяется специфике российского рынка СПА и велнес. Подробно рассказывается о препаратах и оборудовании, рассматриваются современные модели менеджмента индустрии красоты и здоровья. Кроме того, журнал посвящён практическим бизнес-проблемам, в частности, тому, как привлечь и удержать клиента. Издание ориентировано на профессионалов, которые прочно стоят на ногах и хотят успешно развивать свой бизнес.

23.12.08 ВОСЕМЬ СПОСОБОВ СЭКОНОМИТЬ НА НАЛОГАХ, НЕ РАЗДРАЖАЯ ИНСПЕКТОРА (ПО МАТЕРИАЛАМ ЖУРНАЛА «ПРАКТИЧЕСКОЕ НАЛОГОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ»). Часть 2

No5. ВКЛЮЧИВ ЗАТРАТЫ НА ГСМ В КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АВТОМОБИЛЯ, ИХ МОЖНО УЧЕСТЬ. Если компания одновременно с компенсацией за использование личного автомобиля в служебных целях будет отдельно возмещать сотруднику расходы на ГСМ, их суммы нельзя будет учесть в расходах при расчёте налога на прибыль (письмо Минфина России от 16.11.06 No03-03-02/275). Чтобы этого избежать, в приказе о назначении компенсации стоит указать, что она складывается из двух частей – постоянной и переменной. Последняя составляющая включает в себя затраты на покупку ГСМ. Это позволит признать их сумму в расходах.
Безопасность: * * * *

No6. УСКОРЕННЫЙ ВВОД В ЭКСПЛУАТАЦИЮ ПОЗВОЛИТ ПЕРЕНЕСТИ ВЫЧЕТ ВХОДНОГО НДС В БОЛЕЕ РАННИЙ ПЕРИОД. Если компания приобретает недвижимость или другое основное средство, требующее ремонта, то этот объект в течение всего ремонта будет находиться на счёте 08 – как актив, который не доведён до состояния, пригодного к использованию (п. 8 ПБУ 6/01 «Учёт основных средств»). Налоговики же твёрдо уверены, что НДС можно предъявить к вычету только когда компания переведёт имущество на счёт о1 (письмо Минфина России от 21.09.07 No03-07-10/20). Чтобы получить право на вычет, компания может провести в ускоренном режиме лишь самый необходимый ремонт, после которого объект способен выполнять хотя бы часть функций, и сразу же ввести его в эксплуатацию. А потом провести остальные ремонтные работы.
Безопасность: * * * *

No7. ЛИКВИДАЦИЮ ОБОРУДОВАНИЯ ВЫГОДНЕЙ НАЗВАТЬ ЗАМЕНОЙ, А НЕ РЕКОНСТРУКЦИЕЙ. В письме от 23.06.05 No03-03-04/1/29 специалисты Минфина России разъяснили, что если компания обновляет своё оборудование вне рамок технического перевооружения, реконструкции или расширения, то расходы на демонтаж заменяемого оборудования можно учесть как внереализационные. Следовательно, в технической документации не стоит использовать такую формулировку, как «перевооружение» или «реконструкция». Полезнее написать, что компания просто меняет старое оборудование на новое.
Безопасность: * * * *

No8. РАСХОДЫ НА СЕМИНАР ВЫГОДНЕЕ ОФОРМИТЬ КАК КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ. В большинстве случаев семинары, которые посещают сотрудники компании, проводят организации, не имеющие специальной лицензии на проведение образовательной деятельности, что не позволяет учесть их как расходы на подготовку и переподготовку кадров. Потерь поможет избежать формулировка в договоре и акте об оказании услуг о том, что исполнитель предоставляет заказчику консультационные услуги. В этом случае расходы на семинар будут учтены на основании подпункта 15, а не подпункта 23 пункта 1 статьи 264 НК РФ.
Безопасность: * * * *

Архив новостей: #1 #2 #3 #4 #5 #6 #7 #8 #9 #10 #11 #12 #13 #14 #15 #16 #17 #18 #19 #20 #21 #22 #23 #24 #25 #26 #27 #28 #29 #30 #31 #32 #33 #34 #35 #36 #37 #38 #39 #40 #41 #42 #43 #44 #45 #46 #47 #48 #49 #50 #51 #52 #53 #54 #55 #56 #57 #58 #59 #60 #61 #62 #63 #64 #65 #66 #67 #68 #69